六大文化
员工是宏川最宝贵的财富
我们从1993年时的一个小小的化工贸易公司发展成为今天的全国民营企业500强、全国民营企业服务业100强、广东省民营企业100强、东莞市大型骨干企业，离不开全体宏川人的共同努力奋斗，离不开所有同事的辛勤付出。所以，我们将“关注员工”作为我们企业文化的核心，围绕这一核心，建立了六大文化。分别为“HSE文化”“亲情文化”“满意文化”“领先文化”“沟通文化”“协作文化”。希望通过这些文化的落地，创造良好的企业氛围，让宏川人开心工作，幸福生活！
HSE文化
HSE文化
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HSE文化
满意文化
满意的员工为客户提供满意的服务
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为了提高整体的满意度，我们通过“员工”“客户”“部门间”三个纬度进行半年一次的满意度调查，并将结果整理出来后，对于得分较低的项目进行持续跟进和改善。
领先文化
领先的企业 领先的团队
领先的管理 领先的人才
领先的理念 领先的待遇
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希望通过提供领先的待遇，吸引领先的人才加入宏川组成领先的团队，再运用我们领先的思维、领先的管理、最终成就领先的宏川！
沟通文化
上司对下属多表扬 多鼓励；下属对上司多提建议 多谈问题
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在宏川，我们提倡上司对下属多鼓励、多表扬。下属对上司多提建议，多谈问题。我们希望通过这样的良性互动，让各层级之间的沟通更加顺畅。同时充分发挥员工的积极性和主观能动性，可以更好的完成工作。
协作文化
内部取长补短 帮扶共进；对外协同开拓 一站服务
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成立企业文化、合规管理、创新推动等多个跨部门团队，推动内部互相学习，协同发展。
亲情文化
孝顺父母之“感恩百分百” 关爱家庭之“亲情之旅” 情系同仁之“员工互助金”
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· 孝顺父母之“感恩百分百”：我们倡导孝顺父母，所以开展了“感恩百分百活动”。我们提倡基层及基管级的职员每月自愿从工资收入中提取100元，同时公司每月另行补助100元，将这200元共同作为感恩基金，每月直接汇到职员父母的账户上，我们希望以这样的方式，在我们的员工间倡导，孝顺父母，感恩父母。
· 关爱家庭之“亲情之旅”：对于中高管，集团每年度给予专项旅游经费及带薪假期,鼓励他们带着家人外出旅游休假。希望他们在宏川快乐工作的同时，也用心的去营造属于自己的幸福家庭，让事业和家庭取得平衡。
· 情系同仁之“员工互助金”：为了体现同事间的关怀和关爱，我们设立了“员工互助金”，倡导员工根据自身经济能力每月自愿捐助10-100元作为互助基金，为有困难的同事献出自己的一份爱心。
