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加乐加优化奖励机制 动员全员营销

2018年6月,宏川加乐加在所属各个油站开始实施《即时奖励方案》。目前,此方案措施已初见成效,全员营销能力逐步提升。

《即时奖励方案》是加乐加针对实际业务和运营情况总结提出的新营销奖励措施,包含加油卡开卡及充值奖励、非油品销售奖励、大客户开发奖励、油品班组销售奖励、当月目标销量、服务奖励等六大模块,实现了油站员工当天绩效当天结算当天发放,极大的激发了员工参与营销的积极性,这在成品油零售行业内也是创新之举,经过三个多月的运行,目前已收到了显著的成效。

2018年,为更好的推进“提升油品销量、打造具有加乐加特色的服务体系”这两项核心工作,宏川加乐加调整采取了诸多措施,如成立专门的销量提升小组、指派专人负责油站的服务工作等,开展针对性培训等,而《即时奖励方案》则较好地补充了上述工作,动员加乐加全员参与营销,最大限度地提升油品销量。

据悉,根据前期运营总结优化的《即时奖励方案》2.0版本将于10月1日开始推行。(文/徐广磊)